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龙图腾网恭喜合肥翰玖科技有限公司申请的专利员工行为分析与考勤优化系统获国家发明授权专利权，本发明授权专利权由国家知识产权局授予，授权公告号为：CN119692964B 。

龙图腾网通过国家知识产权局官网在2025-05-27发布的发明授权授权公告中获悉：该发明授权的专利申请号/专利号为：202510206501.3，技术领域涉及：G06Q10/1091；该发明授权员工行为分析与考勤优化系统是由侯雨晨;章凤琳;张陈;张杰;刘露露设计研发完成，并于2025-02-25向国家知识产权局提交的专利申请。

本员工行为分析与考勤优化系统在说明书摘要公布了：本发明提供的员工行为分析与考勤优化系统，涉及企业管理技术领域，包括：员工考勤管理平台，用于接收员工的工作数据和考勤数据并存储；对员工的工作数据和考勤数据分别进行工效分析和考勤分析，以得到工效值、考勤值；将员工的工效值、考勤值进行融合处理，得到员工优待值；将员工的工效值、考勤值和优待值标记为行为分析结果；根据行为分析结果，对考勤流程进行优化管理。通过员工考勤管理平台实时监测员工的工作表现和考勤情况，使得员工可以根据个人的优先级和优待值灵活调整工作时间，实现动态调整考勤时间，有助于员工更好地平衡工作与生活，提高员工的工作满意度，从而提高员工对企业的归属感和忠诚度以及工作效率。

本发明授权员工行为分析与考勤优化系统在权利要求书中公布了：1.员工行为分析与考勤优化系统，其特征在于，包括：员工行为获取模块，用于获取员工的工作数据；工作数据包括任务的指派时刻和完结时刻、任务的产出与投入和任务的完成量；考勤获取模块，用于获取员工的考勤数据；考勤数据包括上下班时间、请假记录、加班时间；数据汇总模块，用于将员工的工作数据和考勤数据发送到员工考勤管理平台；员工考勤管理平台，用于接收员工的工作数据和考勤数据并存储；对员工的工作数据和考勤数据分别进行工效分析和考勤分析，以得到工效值、考勤值；将员工的工效值、考勤值进行融合处理，得到员工优待值；将员工的工效值、考勤值和优待值标记为行为分析结果；根据行为分析结果，对考勤流程进行优化管理，具体步骤为：S1：获取企业中各部门中员工的员工优待值按照大小顺序排列生成考勤优待列表，并按照其顺序附加考勤调整优先级；S2：选取考勤调整优先级最低的员工作为无优待员工；S3：将所有无优待员工的工效值求和得到部门运营值；S4：设定企业中各部门的运营需求阈值，将部门运营值与其运营需求阈值进行比对，若部门运营值小于其运营需求阈值，表示无法继续运营，则选取无优待员工考勤调整优先级次之的员工作为无优待员工并重新执行步骤S3~S4；若部门运营值大于或等于其运营需求阈值，表示部门可以正常运营；如此往复，保障足够的员工在岗，无优待员工表示无法调整考勤；S5：将部门中的剩余员工标记为优待员工，优待员工赋予优待权限；优待权限用于通过员工考勤管理平台调整考勤时间。

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