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申请/专利权人：中国石油化工股份有限公司;中国石油化工股份有限公司青岛安全工程研究院

摘要：本发明提供了一种石化企业累进式KPI奖励计算系统，其包括：避免事故奖励模块、平安班组奖励模块、事故可行奖励模块、其他奖励模块、奖励资金管理模块、月度统计模块、汇总分析模块、参数设计模块。其考虑了奖励管理的各个流程节点及细节，面向企业不同用户层面，操作简便，为提升企业管理提供了有效工具。

主权项：石化企业累进式KPI奖励计算系统，其特征在于，包括：避免事故奖励模块、平安班组奖励模块、事故可行奖励模块、其他奖励模块、奖励资金管理模块、月度统计模块、汇总分析模块、参数设计模块。

全文数据：石化企业累进式KPI奖励计算方法及系统技术领域[0001]本发明属于石油化工安全技术领域，具体涉及一种石化企业累进式KPI奖励计算方法及系统。背景技术[0002]石化行业安全事故是一个小概率事件，可一旦发生，可能导致发生火灾爆炸、有毒有害物质泄漏等重大事故，甚至造成人员的伤亡、财产的损失和环境的破坏。因此，安全问题是一个“多对一”的问题，需要用大量的防控措施去预防事故。激励机制是现代企业人力资源管理的核心之一，通过累进式KPI奖励计算方法，激发全体员工查找隐患，及时发现和避免各类事故，是许多国内外石化企业的共同选择。许多国内外石化企业都实施了适应自身特色的安全奖励方法，这其中中国石化镇海炼化推行的“低头捡黄金”安全奖励制度是大家熟知的，这种奖励制度已成为各企业文化中不可缺少的组成部分。[0003]国内安全奖励主要是通过货币奖励的方式，但发放没有标准、流于形式，通常采用到年底集中发放的方式，而由于额度有限，无法真正起到激发作用。而且大多数企业的安全奖励还比较盲目、缺乏计算依据，不能够系统性的评估被奖励事件重要性和计算应奖励金额，缺乏公平性，不能起到激发员工查找隐患，及时发现和避免各类事故的目的。另外，由于员工的年度安全表现没有得到量化，企业年度安全先进的评选也存在着诸多问题。[0004]因此，有必要建立一种累进式KPI奖励计算方法和系统，该系统涵盖了员工从奖励标准设置、员工隐患事件信息申报、事件分值计算和评审、奖励评审与奖励汇总分析的整个过程管理，也包含了对员工、部门（班组阶段性的累进安全奖励申报和计算，从而实现将有限的奖励资金运用起来，有效激发员工安全作业的热情。另外，还结合员工安全绩效档案，实现对员工的安全表现全过程记录。从而借助于信息技术手段，贴近企业业务实际，精细管理，易于操作，实现避免事故奖励的全过程管理和档案报表的自动汇总功能，从而提升企业安全管理水平。发明内容[0005]为克服上述技术问题，本发明提供一种石化企业累进式KPI奖励计算方法和系统，其基于网络通信技术、计算机技术和石化企业未遂事件管理实际提出一种累进式KPI奖励方法，并设计开发相应的累进式KPI奖励系统，考虑了奖励管理的各个流程节点及细节，面向企业不同用户层面，操作简便，为提升企业管理提供了有效工具。[0006]本发明提供的石化企业累进式KPI奖励计算系统包括:避免事故奖励模块、平安班组奖励模块、事故可行奖励模块、其他奖励模块、奖励资金管理模块、月度统计模块、汇总分析模块、参数设计模块。[0007]其中，所述避免事故奖励模块进一步包括事件信息申报子模块、内容认定审核子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块。[0008]其中，所述平安班组奖励模块进一步包括分值计算与奖励申报子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块。[0009]其中，所述事故克星奖励模块进一步包括分值计算与奖励申报子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块。[0010]其中，所述奖励资金管理模块进一步包括公司奖励总预算子模块和二级单位奖励预算子模块。Won]其中，所述月度统计模块进一步包括月度奖励情况汇总子模块和月度预算使用情况汇总子模块。[0012]其中，所述汇总分析模块进一步包括按奖励类别统计子模块、按奖励金额范围统计子模块、按避免事故等级统计子模块、按发生原因归类统计子模块。[0013]其中，所述参数设置模块进一步包括危险性参数维护子模块、发生可能性维护子模块、发现难易程度维护子模块和奖励标准维护子模块。[0014]本发明还提供了应用于上述石化企业累进式KPI奖励计算系统的累进式KPI奖励方法，其包括：[0015]在避免事故奖励模块中使用的避免事故奖励的计算方法；[0016]在事故克星奖励模块中使用的事故克星奖励的计算方法；[0017]在平安班组奖励模块中使用的平安班组奖励的计算方法。[0018]其中，在避免事故奖励模块中使用的避免事故奖励的计算方法，[0020]上式中：[0021]Lin为某次避免事故事件的重要性分值；[0022]i=l，2,3···，指第i次避免事故事件；[0023]η=1，2，3···，为参与该次避免事故事件的员工人数；[0024]S为避免事故事件发生后果的严重性分值；[0025]P为避免事故事件短时间内造成事故发生的可能性分值；[0026]F为发现避免事故事件的难易程序分值；[0027]C为避免事故事件的特殊修正系数，用于提高这些情况下的重要性分值。[0028]其中，在事故克星奖励模块中使用的事故克星奖励的计算方法，[0030]上式中：[0031]K为一定时间段内某员工的事故克星累积分值；[0032]LkQ为特殊附加分项，例如当“本段时间内，本人无违章且有制止他人违章情况”时，可给予特殊加分，但所加分数应在设置的限值内；[0033]Lin指某员工参与的第i次避免事故事件的重要性分值，其中有η个员工参与该次事件。[0034]其中，在平安班组奖励模块中使用的平安班组奖励的计算方法，[0036]上式中：[0037]A为一定时间段内的基层平安班组累积分值；[0038]Lin指与某基层单位相关的第i次避免事故事件的重要性分值；[0039]Uo为特殊加分项，例如“连续二年以上保持无安全环保责任事故”时，可给予特殊加分，但所加分数应在设置的限值内；[0040]当某时间段内当基层平安班组累积分值多设定值时，可以认定该班组为平安班组，并给予相应称号和奖励。[0041]有益的技术效果[0042]本发明是基于计算机技术和累进式KPI奖励管理提出的一种安全即时奖励方法，并设计开发累进式KPI奖励系统。该方法及系统满足信息时代石油化工企业安全绩效累进式积分计算管理的管理需求，是一种信息化、系统化、规范化的管理系统，它采用基础平台开发，不仅保证系统的安全性、稳定性，还具有充分的扩展性。[0043]国内安全奖励主要是通过货币奖励的方式，但发放没有标准、流于形式，而且大多数企业的安全奖励还比较盲目、缺乏计算依据，不能够系统性的评估被奖励事件重要性和计算应奖励金额，缺乏公平性。该系统涵盖了员工从奖励标准设置、员工隐患事件信息申报、事件分值计算和评审、奖励评审与奖励汇总分析的整个过程管理，也包含了对员工、部门（班组阶段性的累进安全奖励申报和计算。从而借助于信息技术手段，贴近企业业务实际，精细管理，易于操作，实现避免事故奖励的全过程管理和档案报表的自动汇总功能，从而提升企业安全管理水平。[0044]本发明具有操作方便、运行稳定、高效率等特点，能够解决企业安全奖励管理工作量大，效率低，缺乏计算依据和公平性等问题;通过对系统中数据的趋势分析，可及时发现和避免各类事故，为领导者决策提供支持。可以帮助企业规范安全奖励管理，激发员工查找隐患，为企业加强安全管理工作、落实相关的法律、法规等起到了积极的推动作用，可有效减少事故事件的发生，为实现企业整体效益最大化提供有力的信息技术支持。附图说明[0045]图1本发明石化企业累进式KPI奖励计算系统功能菜单图；[0046]图2本发明石化企业累进式KPI奖励计算系统总体架构图；[0047]图3本发明石化企业累进式KPI奖励计算系统业务功能框架设计。具体实施方式[0048]本发明提供的累进式KPI奖励系统采用BS网络结构模式，维护和升级方式简单，服务器包括应用服务器和数据库服务器。为保障数据安全，在企业内网环境下使用。[0049]系统的功能架构设计按照“即时发现、即时奖励、即时整改”的原则，构建标准化、规范化的业务流程，实现奖励标准、事件认定、奖励计算和奖励程序的全部信息化全过程信息化管理。[0050]该系统建立奖励标准设置、员工隐患事件信息申报、事件分值计算和评审、奖励评审与奖励汇总分析等之间的业务模型及数据模型，设计开发基于BS；BrowserServer模式。[0051]系统通过信息技术，对奖励内容、计算公式和条件、奖励程序和标准等相关内容进行了固化，将奖励程序纳入了一个科学、规范、透明和高效的运行流程，提高了安全奖励的效率，全面引导全员主动查隐患、找问题、消除薄弱环节，为形成“人人讲安全、个个查隐患”的良好氛围打下了扎实基础。另外采用不同的奖励方式并将奖励资金化整为零，有效地激发了全体职工开展安全作业的热情。与此同时，在实际执行过程中，这种奖励方式所耗费的企业资源大致相当，没有给企业带来额外的财务负担，却起到了更好的作用。[0052]系统功能的设计应该既能满足企业基层用户申报避免事故情况，又能满足管理层用户审批和分析避免事故信息，同时还应能够规范对个人、对部门（班组的阶段奖励过程，保证情况认定和奖励落实真实有效，因此系统的功能设计主要包括安全即时奖励避免事故奖励）、平安班组奖励部门阶段性奖励）、事故克星个人阶段性奖励）、统计分析等功能。[0053]进一步，所述石化企业累进式KPI奖励计算系统包括:避免事故奖励模块、平安班组奖励模块、事故可行奖励模块、其他奖励模块、奖励资金管理模块、月度统计模块、汇总分析模块、参数设计模块；[0054]所述避免事故奖励模块进一步包括事件信息申报子模块、内容认定审核子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块；[0055]所述平安班组奖励模块进一步包括分值计算与奖励申报子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块；[0056]所述事故克星奖励模块进一步包括分值计算与奖励申报子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块；[0057]所述奖励资金管理模块进一步包括公司奖励总预算子模块和二级单位奖励预算子模块；[0058]所述月度统计模块进一步包括月度奖励情况汇总子模块和月度预算使用情况汇总子模块；[0059]所述汇总分析模块进一步包括按奖励类别统计子模块、按奖励金额范围统计子模块、按避免事故等级统计子模块、按发生原因归类统计子模块；[0060]所述参数设置模块进一步包括危险性参数维护子模块、发生可能性维护子模块、发现难易程度维护子模块和奖励标准维护子模块。[0061]本发明还提供了应用于上述石化企业累进式KPI奖励计算系统的累进式KPI奖励方法，其包括：[0062]在避免事故奖励模块中使用的避免事故奖励的计算方法，[0064]上式中：[0065]Lin为某次避免事故事件的重要性分值；[0066]i=l，2,3···，指第i次避免事故事件；[0067]η=1，2，3···，为参与该次避免事故事件的员工人数；[0068]S为避免事故事件发生后果的严重性分值；[0069]P为避免事故事件短时间内造成事故发生的可能性分值；[0070]F为发现避免事故事件的难易程序分值；[0071]C为避免事故事件的特殊修正系数，用于提高这些情况下的重要性分值。[0072]某次避免事故奖励的金额由该避免事故奖励事件的重要性分值对照相应的奖励标准给出。[0073]在事故克星奖励模块中使用的事故克星奖励的计算方法，[0075]上式中：[0076]K为一定时间段内某员工的事故克星累积分值；[0077]LkQ为特殊附加分项，例如当“本段时间内，本人无违章且有制止他人违章情况”时，可给予特殊加分，但所加分数应在设置的限值内；[0078]Lin指某员工参与的第i次避免事故事件的重要性分值，其中有η个员工参与该次事件；[0079]某时间段内当员工的事故克星累积分值多设定值时，可以认定该员工为事故克星，并予以相应称号和奖励，具体执行时可根据组织机构级别设置不同级别的事故克星限值，如公司级事故克星、运行部级事故克星等。[0080]在平安班组奖励模块中使用的平安班组奖励的计算方法，[0082]上式中：[0083]A为一定时间段内的基层平安班组累积分值；[0084]Lin指与某基层单位相关的第i次避免事故事件的重要性分值；[0085]Uo为特殊加分项，例如“连续二年以上保持无安全环保责任事故”时，可给予特殊加分，但所加分数应在设置的限值内；[0086]当某时间段内当基层平安班组累积分值多设定值时，可以认定该班组为平安班组，并给予相应称号和奖励。[0087]以下采用实施例和附图来详细说明本发明的实施方式，借此对本发明如何应用技术手段来解决技术问题，并达成技术效果的实现过程能充分理解并据以实施。[0088]如图1所示，本发明石化企业累进式KPI奖励计算系统是安全奖励金字塔模型，通过这种划分思路，将有限的安全奖励资金分成不同的部分，保证了奖励用到了实处，形成“全员、全天候、全过程、全方位”的隐患排查机制。[0089]1、专项奖励，主要针对特别重大的事件或者有突出的事迹，总额少、奖励次数少，但单次的奖励金额大，主要起到宣传和示范的作用；[0090]2、阶段奖励，主要针对一定周期内在安全方面表现突出的个人和单位，经过一定时间段才奖励，既有物质奖励，也是一种荣誉；[0091]3、日常奖励，主要针对日常活动中的避免事故奖励，没有时间限制，单次奖励金额虽少，但随时发现、随时奖励，让员工时刻感受到一种“人人关注安全”的氛围。[0092]图2是本发明的系统功能架构图，系统包括避免事故奖励模块、平安班组奖励模块、事故可行奖励模块、其他奖励模块、奖励资金管理模块、月度统计模块、汇总分析模块、参数设计模块。客户端、应用服务器、数据服务器通过互联网络连接。以确保规范对个人、对部门（班组的阶段奖励过程，保证情况认定和奖励落实真实有效，并实现闭环管理。[0093]所述避免事故奖励模块进一步包括事件信息申报子模块、内容认定审核子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块；[0094]所述平安班组奖励模块进一步包括分值计算与奖励申报子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块；[0095]所述事故克星奖励模块进一步包括分值计算与奖励申报子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块；[0096]所述奖励资金管理模块进一步包括公司奖励总预算子模块和二级单位奖励预算子模块；[0097]所述月度统计模块进一步包括月度奖励情况汇总子模块和月度预算使用情况汇总子模块；[0098]所述汇总分析模块进一步包括按奖励类别统计子模块、按奖励金额范围统计子模块、按避免事故等级统计子模块、按发生原因归类统计子模块；[0099]所述参数设置模块进一步包括危险性参数维护子模块、发生可能性维护子模块、发现难易程度维护子模块和奖励标准维护子模块。[0100]本发明还提供了应用于上述石化企业累进式KPi奖励计算系统的累进式KPi奖励方法，其包括：[0101]在避免事故奖励模块中使用的避免事故奖励的计算方法，[0103]上式中：[0104]Lin为某次避免事故事件的重要性分值；[0105]i=l，2,3···，指第i次避免事故事件；[0106]η=1，2,3···，为参与该次避免事故事件的员工人数；[0107]S为避免事故事件发生后果的严重性分值；[0108]P为避免事故事件短时间内造成事故发生的可能性分值；[0109]F为发现避免事故事件的难易程序分值；[0110]c为避免事故事件的特殊修正系数，用于提高这些情况下的重要性分值。[0111]某次避免事故奖励的金额由该避免事故奖励事件的重要性分值对照相应的奖励标准给出。[0112]在事故克星奖励模块中使用的事故克星奖励的计算方法，[0114]上式中：[0115]K为一定时间段内某员工的事故克星累积分值；[0116]Lk〇为特殊附加分项，例如当“本段时间内，本人无违章且有制止他人违章情况”时，可给予特殊加分，但所加分数应在设置的限值内；[0117]Lin指某员工参与的第i次避免事故事件的重要性分值，其中有η个员工参与该次事件；[0118]某时间段内当员工的事故克星累积分值多设定值时，可以认定该员工为事故克星，并予以相应称号和奖励，具体执行时可根据组织机构级别设置不同级别的事故克星限值，如公司级事故克星、运行部级事故克星等。[0119]在平安班组奖励樽块中伸用的平安班组奖励的计算方法，[0121]上式中：[0122]A为一定时间段内的基层平安班组累积分值；[0123]Lin指与某基层单位相关的第i次避免事故事件的重要性分值；[0124]Uo为特殊加分项，例如“连续二年以上保持无安全环保责任事故”时，可给予特殊加分，但所加分数应在设置的限值内；[0125]当某时间段内当基层平安班组累积分值多设定值时，可以认定该班组为平安班组，并给予相应称号和奖励。[0126]图3是系统业务功能框架设计，包括准则制定、奖励管理和信息共享。[0127]所有上述的首要实施这一知识产权，并没有设定限制其他形式的实施这种新产品和或新方法。本领域技术人员将利用这一重要信息，上述内容修改，以实现类似的执行情况。但是，所有修改或改造基于本发明新产品属于保留的权利。[0128]以上所述，仅是本发明的较佳实施例而已，并非是对本发明作其它形式的限制，任何熟悉本专业的技术人员可能利用上述揭示的技术内容加以变更或改型为等同变化的等效实施例。但是凡是未脱离本发明技术方案内容，依据本发明的技术实质对以上实施例所作的任何简单修改、等同变化与改型，仍属于本发明技术方案的保护范围。

权利要求：1.石化企业累进式KPI奖励计算系统，其特征在于，包括:避免事故奖励模块、平安班组奖励模块、事故可行奖励模块、其他奖励模块、奖励资金管理模块、月度统计模块、汇总分析模块、参数设计模块。2.如权利要求1所述的石化企业累进式KPI奖励计算系统，其特征在于:所述避免事故奖励模块进一步包括事件信息申报子模块、内容认定审核子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块。3.如权利要求1或2所述的石化企业累进式KPI奖励计算系统，其特征在于:所述平安班组奖励模块进一步包括分值计算与奖励申报子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块。4.如权利要求1至3所述的石化企业累进式KPI奖励计算系统，其特征在于:所述事故克星奖励模块进一步包括分值计算与奖励申报子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块。5.如权利要求1至4所述的石化企业累进式KPI奖励计算系统，其特征在于:所述奖励资金管理模块进一步包括公司奖励总预算子模块和二级单位奖励预算子模块。6.如权利要求1至5所述的石化企业累进式KPI奖励计算系统，其特征在于:所述月度统计模块进一步包括月度奖励情况汇总子模块和月度预算使用情况汇总子模块。7.如权利要求1至6所述的石化企业累进式KPI奖励计算系统，其特征在于:所述汇总分析模块进一步包括按奖励类别统计子模块、按奖励金额范围统计子模块、按避免事故等级统计子模块、按发生原因归类统计子模块。8.如权利要求1至7所述的石化企业累进式KPI奖励计算系统，其特征在于:所述参数设置模块进一步包括危险性参数维护子模块、发生可能性维护子模块、发现难易程度维护子模块和奖励标准维护子模块。9.应用于权利要求1至8所述石化企业累进式KPI奖励计算系统的累进式KPI奖励方法，其特征在于，包括：在避免事故奖励模块中使用的避免事故奖励的计算方法；在事故克星奖励模块中使用的事故克星奖励的计算方法；在平安班组奖励模块中使用的平安班组奖励的计算方法。

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