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申请/专利权人：浙江萃文科技有限公司
摘要：一种基于CAPE特性的职业倾向匹配方法，涉及统计学理论技术领域，解决现有技术存在的问题，包括以下步骤：CAPE测试信息采集；求CAPE测试结果各项能力素养占比；针对各行业特性对各项能力素养赋分并做归一化处理；职业倾向匹配。本发明通过社会行为学与心理学总结出CAPE四项能力，又归纳出18项能力素养，通过层次分析法与熵值法两种主客观赋值法结合的方法，基于CAPE四种能力，给出了职业倾向的推导，提供了一种更科学的对人的定位，本发明基于对于职业素养的捕捉并以职业素养为关系桥，分别对人自身和行业所需给出各职业素养权重描述，更加科学地对人和行业给出定位，并通过明确的匹配方法推荐个人适合职业。
主权项：1.一种基于CAPE特性的职业倾向匹配方法，其特征是：该方法由以下步骤实现：步骤一、CAPE测试信息采集，获得测试信息结果数据；步骤二、计算步骤一获得的测试信息结果数据进行各项能力素养占比；步骤三、根据各行业特性对步骤二获得的各项能力素养赋分并做归一化处理；步骤四、根据步骤三获得的归一化处理的数据，进行职业倾向匹配；如下式： 式中，j为素养项数，Xj为测试人各素养系数，Yj为各行业所需素养系数。
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百度查询： 浙江萃文科技有限公司 一种基于CAPE特性的职业倾向匹配方法
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