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一种绩效薪酬管理及产品质量过程控制方法 

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申请/专利权人:烟台嘉昌机械部件有限公司

摘要:本发明提供了一种绩效薪酬管理及产品质量过程控制方法,包括以下步骤:设计薪近岗类、工序绩效薪资彩码定位;实现薪近岗类、工序划分及人员配值初定,设计生产岗类工序彩码定位;设计绩效薪酬、过程质量控制结构及软件系统数据分析结构;设计绩效薪资核算统一计量标准;设计绩效薪资信息数据采集录入及完成进度窗口;自动生成员工绩效薪资,为管理提供统计分析数据。本发明是一种可以利用计算机、手机及软件系统为基础,实现自动化、数字化、信息化便捷高效的绩效薪酬及产品质量过程控制的管理方法,实施本方法更能实现员工绩效薪资自动核算、统计、分析,把控生产过程质量,同时能大幅度减少生产环节过程中管理人员数量,最大化的降低企业管理成本。

主权项:1.一种绩效薪酬管理及产品质量过程控制方法,其特征在于包括以下步骤:A:设计薪近岗类、工序绩效薪资彩码定位,结合薪资市场调研,依据企业岗类技能劳动强度,揉合技能临近岗类薪资并优化,并以工时薪资做红、黄、绿、蓝码分档区分定位;B:实现薪近岗类、工序划分及人员配值初定,设计生产岗类工序彩码定位;C:设计绩效薪酬、过程质量控制结构及软件系统数据分析结构;D:设计绩效薪资核算量化标准;E:设计绩效薪资信息数据采集录入及完成进度窗口;F:自动生成员工绩效薪资,为管理提供统计分析数据。

全文数据:

权利要求:

百度查询: 烟台嘉昌机械部件有限公司 一种绩效薪酬管理及产品质量过程控制方法

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