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申请/专利权人：珠海创投港珠澳大桥珠海口岸运营管理有限公司
摘要：本发明公开了基于虚拟数字身份的员工任务管理方法，涉及员工管理技术领域，包括：使用能力分析法获取员工的等级值；对员工进行初步任务分配；获取员工的任务处理评级；基于员工的等级值以及任务处理评级实时获取员工的任务完成线，对员工进行任务分配；本发明用于解决现有的用于员工任务管理的方法中无法结合员工的能力进行相应的任务分配，导致同一部门内能力较弱的员工与能力较强的员工受到的任务管理方法一致，造成无法充分发挥能力较强的员工的价值，同时会对能力较弱的员工施加较大的压力的问题。
主权项：1.基于虚拟数字身份的员工任务管理方法，其特征在于，包括如下步骤：基于虚拟数字身份使用能力分析法获取员工的等级值；并基于等级值对员工进行初步任务分配；获取员工在初步任务分配下的工作数据，并基于工作数据获取员工的任务处理评级；基于员工的等级值以及任务处理评级实时获取员工的任务完成线，并基于任务完成线对员工进行任务分配。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 珠海创投港珠澳大桥珠海口岸运营管理有限公司 基于虚拟数字身份的员工任务管理方法
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