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应聘信息评估方法及装置 

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申请/专利权人:中国银行股份有限公司

摘要:本发明公开了一种应聘信息评估方法及装置,涉及大数据技术领域;其中该方法包括:获取待评估应聘者的应聘信息;其中,应聘信息中包含至少一个衡量应聘者是否可以被录取的衡量因素对应的特征值;针对每一特征值,确定被录取的历史应聘者中包含该特征值的历史应聘者占所有被录取的历史应聘者的第一比例;根据每一待评估应聘者的各特征值对应的第一比例、以及被录取的历史应聘者占所有历史应聘者的第二比例,计算每一待评估应聘者的被录取概率;根据每一待评估应聘者的被录取概率,从待评估应聘者中确定出向招聘者推荐的应聘者。本发明可以提高评估结果的客观性、以及准确性,提高应聘信息的评估效率。

主权项:1.一种应聘信息评估方法,其特征在于,包括:获取待评估应聘者的应聘信息;其中,应聘信息中包含至少一个衡量应聘者是否可以被录取的衡量因素对应的特征值;针对每一特征值,确定被录取的历史应聘者中包含该特征值的历史应聘者占所有被录取的历史应聘者的第一比例;根据每一待评估应聘者的各特征值对应的第一比例、以及被录取的历史应聘者占所有历史应聘者的第二比例,计算每一待评估应聘者的被录取概率;根据每一待评估应聘者的被录取概率,从待评估应聘者中确定出向招聘者推荐的应聘者。

全文数据:

权利要求:

百度查询: 中国银行股份有限公司 应聘信息评估方法及装置

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