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申请/专利权人：南京万达云鼎科技有限公司
摘要：本发明公开了一种应聘人员与工作岗位的匹配方法及其电子设备，首先应聘者通过个人简历端填写个人简历，并上传至网络物理服务器；根据个人简历内的信息形成个人素质模型；将形成的个人素质模型与素质胜任模型对比，得到个人得分；面试官可面试应用端根据个人素质模型与素质胜任模型对比结果以及应聘者的个人得分，进行判断是否录用；本发明能够自动对应聘者的个人简历生成的个人素质模型与该职位的素质胜任模型对比，得到个人得分，来实现应聘人员与工作岗位进行自动匹配，从而有效提高了招聘效率以及提高了人岗的匹配度，合理的利用的资源。
主权项：1.一种应聘人员与工作岗位的匹配方法，其特征在于：包括以下几个步骤，步骤1：应聘者通过个人简历端填写个人简历，并上传至网络物理服务器；步骤2：根据个人简历内的信息形成个人素质模型；步骤3：将形成的个人素质模型与素质胜任模型对比，得到个人得分；步骤4：面试官可面试应用端根据个人素质模型与素质胜任模型对比结果以及应聘者的个人得分，进行判断是否录用。
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百度查询： 南京万达云鼎科技有限公司 一种应聘人员与工作岗位的匹配方法及其电子设备
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