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申请/专利权人：杭州工猫科技有限公司

摘要：本发明提供一种用于零工市场的岗位匹配度评估方法，属于数据处理技术领域，具体包括：根据岗位的描述进行岗位的类型以及岗位与所述零工市场的其它岗位的相似度的确定，并基于相似度进行所述岗位的相似岗位和关联岗位的确定，基于历史岗位匹配度进行筛选求职者的确定，通过筛选求职者在最近的预设时间内的浏览搜索数据确定岗位、相似岗位以及关联岗位的浏览搜索数据进行筛选求职者的浏览岗位匹配度的确定，通过历史岗位匹配度、近期岗位匹配度以及浏览岗位匹配度确定岗位匹配度，从而进一步提升了岗位匹配度计算的准确性。

主权项：1.一种用于零工市场的岗位匹配度评估方法，其特征在于，具体包括：根据岗位的描述进行所述岗位的类型以及所述岗位与所述零工市场的其它岗位的相似度的确定，并基于所述相似度进行所述岗位的相似岗位和关联岗位的确定；基于求职者在零工市场的历史工作确定所述求职者的历史工作中的所述岗位、相似岗位以及关联岗位的工作数据，并结合所述相似岗位以及关联岗位的相似度进行所述求职者的历史岗位匹配度的确定，基于历史岗位匹配度进行筛选求职者的确定；获取所述筛选求职者在最近的预设时间内的工作数据，并将其作为近期工作数据，通过所述筛选求职者的近期工作数据中的不同岗位的工作情况进行所述筛选求职者与所述岗位的近期岗位匹配度的确定，并当所述近期岗位匹配度满足要求时，进入下一步骤；通过所述筛选求职者在最近的预设时间内的浏览搜索数据确定所述岗位、相似岗位以及关联岗位的浏览搜索数据，并结合所述相似岗位以及关联岗位的相似度进行所述筛选求职者的浏览岗位匹配度的确定，通过所述历史岗位匹配度、近期岗位匹配度以及浏览岗位匹配度确定岗位匹配度；所述求职者的历史岗位匹配度的确定的方法为：通过所述求职者的所述岗位、相似岗位以及关联岗位的工作数据确定所述求职者不存在所述岗位的工作数据时：通过所述求职者的所述岗位、相似岗位以及关联岗位的工作数据进行所述求职者的相似岗位以及关联岗位的数量和相似度的确定，并结合所述求职者的相似度大于预设相似度的相似岗位以及关联岗位的数量进行所述求职者的历史岗位相似度的确定；当所述求职者的历史岗位相似度不满足要求时：确定所述求职者不属于筛选求职者；当所述求职者的历史岗位相似度满足要求或者所述求职者存在所述岗位的工作数据时：利用所述求职者的所述岗位、相似岗位以及关联岗位的工作数据进行所述求职者的所述岗位、相似岗位以及关联岗位的工作次数的确定，并结合所述相似岗位以及关联岗位的相似度进行所述求职者的综合工作次数的确定；基于所述求职者的所述岗位、相似岗位以及关联岗位的工作数据进行所述求职者的所述岗位、相似岗位以及关联岗位的不同工作次数的工作时长，并通过所述工作时长进行所述岗位、相似岗位以及关联岗位的有效工作次数的确定，并结合所述相似岗位以及关联岗位的相似度进行所述求职者的综合有效工作次数的确定；通过所述求职者的所述岗位、相似岗位以及关联岗位的不同工作次数的工作时长进行所述求职者的所述岗位、相似岗位以及关联岗位的累计工作时长的确定，并结合所述相似岗位以及关联岗位的相似度进行所述求职者的综合工作时长的确定，通过所述求职者的历史岗位相似度、综合工作时长、综合有效工作次数和综合工作次数进行所述求职者的历史岗位匹配度的确定；所述筛选求职者的近期岗位匹配度的确定的方法为：S21通过所述筛选求职者的近期工作数据中的不同岗位的工作情况进行所述筛选求职者的近期工作数据中的所述岗位、相似岗位以及关联岗位的近期工作次数的确定，并结合所述相似岗位以及关联岗位的相似度进行所述筛选求职者的近期综合工作次数的确定；S22通过所述筛选求职者的近期综合工作次数以及近期工作数据中的不同岗位的累计工作次数和确定所述筛选求职者的近期岗位是否匹配，若是，则进入下一步骤，若否，则确定所述筛选求职者的所述近期岗位匹配度不满足要求，通过所述筛选求职者的近期综合工作次数以及近期工作数据中的不同岗位的累计工作次数和进行所述近期岗位匹配度的确定；S23基于所述筛选求职者的近期工作数据中的所述岗位、相似岗位以及关联岗位的近期累计工作时长、所述相似岗位以及关联岗位的相似度进行所述筛选求职者的近期综合工作时长的确定，并结合所述筛选求职者的近期工作数据中的不同岗位的累计工作时长和确定所述筛选求职者的近期岗位是否匹配，若是，则进入下一步骤，若否，则确定所述筛选求职者的所述近期岗位匹配度不满足要求，通过所述筛选求职者的近期综合工作时长以及近期工作数据中的不同岗位的累计工作时长和进行所述近期岗位匹配度的确定；S24获取所述筛选求职者的近期工作数据中的相似岗位以及关联岗位的数量和相似度，并结合所述筛选求职者的近期综合工作次数以及近期工作数据中的不同岗位的累计工作次数和、筛选求职者的近期综合工作时长以及近期工作数据中的不同岗位的累计工作时长和进行所述近期岗位匹配度的确定；所述筛选求职者的浏览岗位匹配度的确定的方法为：获取筛选求职者的所述岗位、相似岗位以及关联岗位的累计浏览次数，并结合所述相似岗位以及关联岗位的相似度进行所述筛选求职者的浏览次数评估量的确定，基于所述筛选求职者的所述岗位、相似岗位以及关联岗位的累计搜索次数以及所述相似岗位以及关联岗位的相似度进行所述筛选求职者的搜索次数评估量的确定；通过所述筛选求职者在最近的预设时间内的浏览搜索数据进行所述筛选求职者的预设搜索次数和预设浏览次数的确定，并当所述筛选求职者的浏览次数评估量小于所述预设浏览次数且所述筛选求职者的搜索次数评估量小于所述预设搜索次数时：通过所述筛选求职者的浏览次数评估量与所述预设浏览次数的比值、所述筛选求职者的搜索次数评估量与所述预设搜索次数的比值的最小值进行所述筛选求职者的浏览岗位匹配度的确定；当所述筛选求职者的浏览次数评估量不小于所述预设浏览次数或者所述筛选求职者的搜索次数评估量不小于所述预设搜索次数时：获取所述筛选求职者的浏览次数大于预设次数最小值的相似岗位以及关联岗位的数量和相似度、搜索次数大于预设搜索次数最小值的相似岗位以及关联岗位的数量和相似度，并结合所述筛选求职者的筛选求职者的浏览次数评估量与所述预设浏览次数的比值、所述筛选求职者的搜索次数评估量与所述预设搜索次数的比值进行所述筛选求职者的浏览岗位匹配度的确定。

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