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申请/专利权人：合肥市牧侚科技有限公司
摘要：本发明提供的一种人力资源管理方法和系统，该方法包括基于应聘者的历史线上面试视频、应聘者的工作社交数据、应聘者的简历数据使用真实度判断模型确定应聘者的信息真实度；判断应聘者的信息真实度是否大于真实阈值；若应聘者的信息真实度大于真实阈值，则基于招聘岗位的描述信息、应聘者的工作社交数据、应聘者的简历数据使用应聘者信息处理模型确定招聘岗位与应聘者的匹配程度、应聘者的工作稳定度、应聘者的技能成熟度；构建岗位知识图谱；基于图卷积网络对岗位知识图谱进行处理确定每一个应聘者的应聘结果，该方法能够提高人员招聘的效率。
主权项：1.一种人力资源管理方法，其特征在于，包括：获取招聘岗位的描述信息、应聘者的历史线上面试视频、应聘者的工作社交数据、应聘者的简历数据；基于应聘者的历史线上面试视频、所述应聘者的工作社交数据、所述应聘者的简历数据使用真实度判断模型确定应聘者的信息真实度；判断所述应聘者的信息真实度是否大于真实阈值；若所述应聘者的信息真实度大于真实阈值，则基于所述招聘岗位的描述信息、所述应聘者的工作社交数据、所述应聘者的简历数据使用应聘者信息处理模型确定招聘岗位与应聘者的匹配程度、应聘者的工作稳定度、应聘者的技能成熟度；构建岗位知识图谱，所述岗位知识图谱包括多个节点和多个节点之间的多条边，所述多个节点包括多个应聘者节点和一个岗位节点，每一个应聘者节点分别与一个岗位节点建立边，每一个应聘者节点的节点特征包括应聘者的工作社交数据、应聘者的简历数据、应聘者的工作稳定度、应聘者的技能成熟度，每一个岗位节点的节点特征包括招聘岗位的描述信息，边的特征包括招聘岗位与应聘者的匹配程度；基于图卷积网络对所述岗位知识图谱进行处理确定每一个应聘者的应聘结果。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 合肥市牧侚科技有限公司 一种人力资源管理方法和系统
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