申请/专利权人：平安科技(深圳)有限公司

申请日：2018-10-11

公开（公告）日：2024-05-10

公开（公告）号：CN109543938B

主分类号：G06Q10/0639

分类号：G06Q10/0639;G06Q10/10;G06F17/18

优先权：

专利状态码：有效-授权

法律状态：2024.05.10#授权;2020.11.17#实质审查的生效;2019.03.29#公开

摘要：本申请涉及运维技术领域，特别涉及一种入场效率评定方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法包括：获取第一单位的人员入场各环节的时长；按预设的计分方式对各环节的时长进行计分；计算各环节的时长平均得分，及之后计算所述平均得分之和；根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率。获取第一单位的人员入场各环节的时长，对各环节的时长进行计分，先计算各环节的时长平均得分，之后计算总分，根据总分评定第一单位的入场效率，旨在解决现有的外包人员入场流程中，没有评定外包人员入场效率的方法的问题。

主权项：1.一种入场效率评定方法，其特征在于，所述方法包括：将第一单位的人员入场各环节在入场流程系统中配置节点发起时间和节点结束时间，其中，人员入场环节包括简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节六个环节；获取所述节点发起时间和与之对应的所述节点结束时间；根据计算所述节点结束时间与所述节点发起时间的时间差，获取第一单位的人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的时长；按预设的计分方式对各环节的时长进行计分；计算各环节的时长平均得分，及之后计算所述平均得分之和；根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率；时长按短到长依次顺序为第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值，分值按大到小依次顺序为第一分值、第二分值、第三分值、第四分值，在所述按预设的计分方式对各环节的时长进行计分的步骤中，包括：若当前环节的时长小于或者等于第一时间阈值，则获得第一分值；若当前环节的时长大于第一时间阈值且小于或者等于第二时间阈值，则获得第二分值；若当前环节的时长大于第二时间阈值且小于或者等于第三时间阈值，则获得第三分值；若当前环节的时长大于第三时间阈值，则获得第四分值；在所述根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率的步骤中，所述方法包括：配置A、B、C、D四个等级用于评定所述第一单位的入场效率；根据计分结果，判断所述第一单位的入场效率评定为A级、B级、C级或者D级；若所述第一单位的入场效率评定为A级时，则认为所述第一单位的入场效率为优；若所述第一单位的入场效率评定为B级时，则认为所述第一单位的入场效率为良；若所述第一单位的入场效率评定为C级时，则认为所述第一单位的入场效率为中；若所述第一单位的入场效率评定为D级时，则认为所述第一单位的入场效率为差；在所述若所述第一单位的入场效率评定为D级时，则认为所述第一单位的入场效率为差的步骤之后，所述方法包括：将评定结果发送所述第一单位；在所述获取第一单位的人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的时长的步骤中，包括：若所述第一单位的人员在入场过程中中止入场，则获取所述第一单位的人员前面通过环节的时长。

全文数据：入场效率评定方法、装置、计算机设备和存储介质技术领域本申请涉及运维技术领域，特别涉及一种入场效率评定方法、装置、计算机设备和存储介质。背景技术目前，公司的外包人员入场均是通过平台标准流程完成入扬操作，但是经常有部门反映入场流程太长，影响入场效率，但是在现有的外包人员入场流程中，没有评定外包人员入场效率的方法。申请内容针对现有技术不足，本申请提出一种入场效率评定方法、装置、计算机设备和存储介质，旨在解决现有的外包人员入场流程中，没有评定外包人员入场效率的方法的问题。本申请提出的技术方案是：一种入场效率评定方法，所述方法包括：将第一单位的人员入场各环节在入场流程系统中配置节点发起时间和节点结束时间；获取所述节点发起时间和与之对应的所述节点结束时间；根据计算所述节点结束时间与所述节点发起时间的时间差，获取第一单位的人员入场各环节的时长；按预设的计分方式对各环节的时长进行计分；计算各环节的时长平均得分，及之后计算所述平均得分之和；根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率。进一步地，在所述获取第一单位的人员入场各环节的时长的步骤中，包括：获取第一单位的人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的时长。进一步地，在所述获取第一单位的人员入场各环节的时长的步骤中，包括：识别第一单位的第一人员入场各环节是否完成；若所述第一人员入场各环节均已完成，则获取所述第一人员入场各环节的时长；若所述第一人员入场环节存在未完成，则获取所述第一人员中已完成入场环节的时长。进一步地，在所述获取第一单位的人员入场各环节的时长的步骤中，包括：以自然月为统计周期获取第一单位的人员入场各环节的时长。进一步地，时长按短到长依次顺序为第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值，分值按大到小依次顺序为第一分值、第二分值、第三分值、第四分值，在所述按预设的计分方式对各环节的时长进行计分的步骤中，包括：若当前环节的时长小于或者等于第一时间阈值，则获得第一分值；若当前环节的时长大于第一时间阈值且小于或者等于第二时间阈值，则获得第二分值；若当前环节的时长大于第二时间阈值且小于或者等于第三时间阈值，则获得第三分值；若当前环节的时长大于第三时间阈值，则获得第四分值。进一步地，在所述根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率的步骤中，所述方法包括：配置A、B、C、D四个等级用于评定所述第一单位的入场效率；根据计分结果，判断所述第一单位的入场效率评定为A级、B级、C级或者D级；若所述第一单位的入场效率评定为A级时，则认为所述第一单位的入场效率为优；若所述第一单位的入场效率评定为B级时，则认为所述第一单位的入场效率为良；若所述第一单位的入场效率评定为C级时，则认为所述第一单位的入场效率为中；若所述第一单位的入场效率评定为D级时，则认为所述第一单位的入场效率为差。进一步地，在所述若所述第一单位的入场效率评定为D级时，则认为所述第一单位的入场效率为差的步骤之后，所述方法包括：将评定结果发送所述第一单位。本申请还提供一种人员入场效率评定装置，所述装置包括：配置模块，用于将第一单位的人员入场各环节在入场流程系统中配置节点发起时间和节点结束时间；第一获取模块，用于获取所述节点发起时间和与之对应的所述节点结束时间；第二获取模块，用于根据计算所述节点结束时间与所述节点发起时间的时间差，获取第一单位的人员入场各环节的时长；计分模块，用于按预设的计分方式对各环节的时长进行计分；计算模块，用于计算各环节的时长平均得分，及之后计算所述平均得分之和；评定模块，用于根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率。本申请还提供一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述任一项所述的方法的步骤。本申请还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述任一项所述的方法的步骤。根据上述的技术方案，本申请有益效果：获取第一单位的人员入场各环节的时长，对各环节的时长进行计分，先计算各环节的时长平均得分，之后计算总分，根据总分评定第一单位的入场效率，旨在解决现有的外包人员入场流程中，没有评定外包人员入场效率的方法的问题。附图说明图1是应用本申请实施例提供的入场效率评定方法的流程图；图2是应用本申请实施例提供的入场效率评定装置的功能模块图；图3是应用本申请实施例提供的计算机设备的结构示意框图。具体实施方式为了使本申请的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本申请进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本申请，并不用于限定本申请。如图1所示，本申请实施例提出一种入场效率评定方法，针对外包人员而提出，所述方法包括以下步骤：步骤S101、将第一单位的人员入场各环节在入场流程系统中配置节点发起时间和节点结束时间；步骤S102、获取所述节点发起时间和与之对应的所述节点结束时间；步骤S103、根据计算所述节点结束时间与所述节点发起时间的时间差，获取所述第一单位的人员入场各环节的时长。在入场流程系统中配置第一单位的人员入场各环节的节点发起时间和节点结束时间，第一单位的人员入场各环节的发起和结束都需要在入场流程系统中操作，在第一单位的人员完成入场各环节之后，入场每一个环节都会存在节点发起时间和地点结束时间，从而从入场流程系统中获取节点发起时间，以及与节点发起时间对应的节点结束时间，在获取到节点发起时间和节点结束时间之后，计算节点结束时间与节点发起时间的时间差，进而获得第一单位的人员入场各环节的时长。简历筛选环节的节点发起时间为在入场流程系统中，供应商将简历选到要响应的需求上的系统记录时间；简历筛选环节的节点结束时间为在入场流程系统中，第一单位通过或者退回简历的系统记录时间。人员面试环节的节点发起时间为在入场流程系统中，第一单位通过简历的系统记录时间；人员面试环节的节点结束时间为在入场流程系统中，第一单位确认通过面试，或者退回的系统记录时间资质审核环节的节点发起时间为在入场流程系统中，第一单位通过面试的系统记录时间；资质审核环节的节点结束时间为在入场流程系统中，第一单位确认人员资料最终通过的系统记录时间包含要求补充提供资料的时间，或者确认人员资料不符合要求而退回的系统记录时间。人员定级环节的节点发起时间为在入场流程系统中，第一单位确认人员资料最终通过的系统记录时间；人员定级环节的节点结束时间为在入场流程系统中，第一单位面试官上传面试评估表含定级意见，完成人员定级的系统记录时间。订单确认环节的节点发起时间为在入场流程系统中，第一单位面试官完成人员定级的系统记录时间完成人员定级后第一单位订单管理员会通过入场流程系统发起新人首次入场订单到供应商；订单确认环节的节点结束时间为在入场流程系统中，供应商联系人进入系统确认订单的系统记录时间。人员进场环节的节点发起时间为在入场流程系统中，人员进场当日，第一单位管理员会在系统中发起人员进场流程的系统记录时间经第一单位领导审批，审批通过后为外包人员开通工作账号、工卡等资料；人员进场环节的节点结束时间为第一单位领导审批完成时间。人员入场需要经过多个环节，若对第一单位评定入场效率，需要获取第一单位所属的人员，进而获取第一单位的人员入场各环节的时长。在本实施例中，第一单位可以是公司，可以是管理条线，还可以是部门。在本实施例中，以自然月为统计周期获取第一单位的人员入场各环节的时长。例如，获取第一单位的人员在6月份人员入场各环节的时长，6月份的时间段是从6月1日至6月30日。在本实施例中，人员入场环节包括简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节这六个环节。在步骤S103中，包括：获取第一单位的人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的时长。在入场系统中，显示人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节，通过用户在人员入场的各环节中触发发起时间和结束时间，入场系统会记录人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的发起时间和结束时间，为此，在入场系统中，识别人员入场的各环节的发起时间和结束时间，从而获取第一单位的人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的时长。获取第一单位的人员入场的六个环节的时长，该六个环节包括：简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节。在本实施例中，人员入场的环节顺序依次为简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节、人员进场环节。在人员入场时，可能会存在入场过程中中止的情况，在本实施例中，入场过程中中止的人员也需要统计其前面通过环节的时长，未有结束操作的环节和未开始的环节不参与统计。在步骤S103中，包括：识别第一单位的第一人员入场各环节是否完成；若所述第一人员入场各环节均已完成，则获取所述第一人员入场各环节的时长；若所述第一人员入场环节存在未完成，则获取所述第一人员中已完成入场环节的时长。第一人员是第一单位的人员中的一个人员，获取第一人员入场各环节的时长之前，先进行识别，识别第一单位的第一人员入场各环节是否完成，若第一单位人员入场各环节都存在节点发起时间和节点结束时间，则认为第一单位的第一人员入场各环节已完成，若第一单位人员入场中某一环节只存在节点发起时间或者节点结束时间，或者第一单位人员入场中某一环节不存在节点发起时间或者节点结束时间，则认为第一单位的第一人员入场环节存在未完成。若第一人员入场各环节均已完成，则获取第一人员入场各环节的时长。若第一人员入场环节存在未完成，则获取第一人员中已完成入场环节的时长。对第一人员中已完成入场环节进行获取，第一人员中未完成入场环节不进行获取。例如，需要获取A部门的外包人员张三入场各环节的时长，识别A部门的外包人员张三的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节、人员进场环节是否完成，若张三在人员进场环节只存在节点发起时间或者节点结束时间，或者张三在人员进场环节不存在节点发起时间或者节点结束时间，则认为张三在人员进场环节未完成，另外，张三在简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节和订单确认环节已完成，获取张三在在简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节和订单确认环节的时长。若张三在简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节、人员进场环节均存在节点发起时间和节点结束时间，则认为张三入场各环节已完成，获取张三在简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节、人员进场环节的时长。步骤S104、按预设的计分方式对各环节的时长进行计分。入场各环节所需要的时长会存在不同，对各环节的时长采用预设的计分方式，按预设的计分方式对各环节的时长进行计分。时长按短到长依次顺序为第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值，分值按大到小依次顺序为第一分值、第二分值、第三分值、第四分值，在步骤S104中，包括：若当前环节的时长小于或者等于第一时间阈值，则获得第一分值；若当前环节的时长大于第一时间阈值且小于或者等于第二时间阈值，则获得第二分值；若当前环节的时长大于第二时间阈值且小于或者等于第三时间阈值，则获得第三分值；若当前环节的时长大于第三时间阈值，则获得第四分值。当前环节是入场各环节中的一个环节，当前环节可以是简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节或者人员进场环节。当前环节的时长通过与不同的时间阈值进行比较，获得不同的分值，当前环节的时长越短，所获得的分值越高。在本实施例中，当前环节为简历筛选环节，第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值分别为7.58小时、15.16小时、30.32小时，第一分值、第二分值、第三分值、第四分值分别为3分、2分、1分、0分。具体地，若简历筛选环节的时长≤7.58小时，则获得3分；若7.58小时＜简历筛选环节的时长≤15.16小时，则获得2分；若15.16小时＜简历筛选环节的时长≤30.32小时，则获得1分；若简历筛选环节的时长30.32小时，则获得0分。在本实施例中，当前环节为人员面试环节，第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值分别为15.16小时、30.32小时、45.48小时，第一分值、第二分值、第三分值、第四分值分别为3分、2分、1分、0分。具体地，若人员面试环节的时长≤15.16小时，则获得3分；若15.16小时＜人员面试环节的时长≤30.32小时，则获得2分；若30.32小时＜人员面试环节的时长≤45.48小时，则获得1分；若人员面试环节的时长45.48小时，则获得0分。在本实施例中，当前环节为资质审核环节，第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值分别为4小时、7.58小时、15.16小时，第一分值、第二分值、第三分值、第四分值分别为3分、2分、1分、0分。具体地，若资质审核环节的时长≤4小时，则获得3分；若4小时＜资质审核环节的时长≤7.58小时，则获得2分；若7.58小时＜资质审核环节的时长≤15.16小时，则获得1分；若资质审核环节的时长15.16小时，则获得0分。在本实施例中，当前环节为人员定级环节，第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值分别为4小时、7.58小时、15.16小时，第一分值、第二分值、第三分值、第四分值分别为3分、2分、1分、0分。具体地，若人员定级环节的时长≤4小时，则获得3分；若4小时＜人员定级环节的时长≤7.58小时，则获得2分；若7.58小时＜人员定级环节的时长≤15.16小时，则获得1分；若人员定级环节的时长15.16小时，则获得0分。在本实施例中，当前环节为订单确认环节，第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值分别为4小时、7.58小时、15.16小时，第一分值、第二分值、第三分值、第四分值分别为3分、2分、1分、0分。具体地，若订单确认环节的时长≤4小时，则获得3分；若4小时＜订单确认环节的时长≤7.58小时，则获得2分；若7.58小时＜订单确认环节的时长≤15.16小时，则获得1分；若订单确认环节的时长15.16小时，则获得0分。在本实施例中，当前环节为人员进场环节，第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值分别为7.58小时、15.16小时、30.32小时，第一分值、第二分值、第三分值、第四分值分别为3分、2分、1分、0分。具体地，若人员进场环节的时长≤7.58小时，则获得3分；若7.58小时＜人员进场环节的时长≤15.16小时，则获得2分；若15.16小时＜人员进场环节的时长≤30.32小时，则获得1分；若人员进场环节的时长30.32小时，则获得0分。步骤S105、计算各环节的时长平均得分，及之后计算所述平均得分之和。在获取各环节的时长计分之后，计算各环节的时长平均得分，在计算出各环节的时长平均得分之后，计算平均得分之和。例如，第一单位的人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的时长平均得分为3分、2分、2分、1分、2分、3分，在计算出各环节的时长平均得分之后，计算平均得分之和，平均得分之和为3分+2分+2分+1分+2分+3分＝13分。步骤S106、根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率。在计算出平均得分之和之后，根据平均得分之和，评定第一单位的入场效率。在步骤S106中，包括：配置A、B、C、D四个等级用于评定所述第一单位的入场效率；根据计分结果，判断所述第一单位的入场效率评定为A级、B级、C级或者D级；若所述第一单位的入场效率评定为A级时，则认为所述第一单位的入场效率为优；若所述第一单位的入场效率评定为B级时，则认为所述第一单位的入场效率为良；若所述第一单位的入场效率评定为C级时，则认为所述第一单位的入场效率为中；若所述第一单位的入场效率评定为D级时，则认为所述第一单位的入场效率为差。配置A、B、C、D四个等级用于评定第一单位的入场效率，平均得分之和会属于A、B、C、D四个等级中的一个等级，根据计分结果，判断第一单位的入场效率评定为A级、B级、C级或者D级，若第一单位的入场效率评定为A级时，则认为第一单位的入场效率为优。若第一单位的入场效率评定为B级时，则认为第一单位的入场效率为良。若第一单位的入场效率评定为C级时，则认为第一单位的入场效率为中。若第一单位的入场效率评定为D级时，则认为第一单位的入场效率为差。在本实施例中，平均得分之和为15分至18分，评定为A级；平均得分之和为10分至14分，评定为B级；平均得分之和为6分至9分，评定为C级；平均得分之和为0分至5分，评定为D级。在若所述第一单位的入场效率评定为D级时，则认为所述第一单位的入场效率为差的步骤之后，所述方法包括：将评定结果发送第一单位。在第一单位的入场效率评定为D级时，将评定结果发送第一单位。在本实施例中，通过邮件的方式将评定结果发送第一单位。评定为D级，表示第一单位的入场效率差，差的效率表示第一单位对流程步骤的响应很慢，而供应商的资源通常不会长期等待，长此以往，不仅会影响招聘的速度，还会影响到供应商的供给积极性，以及影响到招聘的外包人员的质量，需要提醒和重点跟进此类得分的。综上所述，获取第一单位的人员入场各环节的时长，对各环节的时长进行计分，先计算各环节的时长平均得分，之后计算总分，根据总分评定第一单位的入场效率，可以方便地看到各个部门的外包人员入场流程效率，并可选择效率较差的部门重点关注和提醒，帮助提升招聘效率，更好地满足部门用人需求，旨在解决现有的外包人员入场流程中，没有评定外包人员入场效率的方法的问题。如图2所示，本申请实施例提出一种入场效率评定装置，针对外包人员而提出，装置1包括配置模块11、第一获取模块12、第二获取模块13、计分模块14、计算模块15和评定模块16。配置模块11，用于将第一单位的人员入场各环节在入场流程系统中配置节点发起时间和节点结束时间。第一获取模块12，用于获取所述节点发起时间和与之对应的所述节点结束时间；第二获取模块13，用于根据计算所述节点结束时间与所述节点发起时间的时间差，获取所述第一单位的人员入场各环节的时长。在入场流程系统中配置第一单位的人员入场各环节的节点发起时间和节点结束时间，第一单位的人员入场各环节的发起和结束都需要在入场流程系统中操作，在第一单位的人员完成入场各环节之后，入场每一个环节都会存在节点发起时间和地点结束时间，从而从入场流程系统中获取节点发起时间，以及与节点发起时间对应的节点结束时间，在获取到节点发起时间和节点结束时间之后，计算节点结束时间与节点发起时间的时间差，进而获得第一单位的人员入场各环节的时长。简历筛选环节的节点发起时间为在入场流程系统中，供应商将简历选到要响应的需求上的系统记录时间；简历筛选环节的节点结束时间为在入场流程系统中，第一单位通过或者退回简历的系统记录时间。人员面试环节的节点发起时间为在入场流程系统中，第一单位通过简历的系统记录时间；人员面试环节的节点结束时间为在入场流程系统中，第一单位确认通过面试，或者退回的系统记录时间资质审核环节的节点发起时间为在入场流程系统中，第一单位通过面试的系统记录时间；资质审核环节的节点结束时间为在入场流程系统中，第一单位确认人员资料最终通过的系统记录时间包含要求补充提供资料的时间，或者确认人员资料不符合要求而退回的系统记录时间。人员定级环节的节点发起时间为在入场流程系统中，第一单位确认人员资料最终通过的系统记录时间；人员定级环节的节点结束时间为在入场流程系统中，第一单位面试官上传面试评估表含定级意见，完成人员定级的系统记录时间。订单确认环节的节点发起时间为在入场流程系统中，第一单位面试官完成人员定级的系统记录时间完成人员定级后第一单位订单管理员会通过入场流程系统发起新人首次入场订单到供应商；订单确认环节的节点结束时间为在入场流程系统中，供应商联系人进入系统确认订单的系统记录时间。人员进场环节的节点发起时间为在入场流程系统中，人员进场当日，第一单位管理员会在系统中发起人员进场流程的系统记录时间经第一单位领导审批，审批通过后为外包人员开通工作账号、工卡等资料；人员进场环节的节点结束时间为第一单位领导审批完成时间。人员入场需要经过多个环节，若对第一单位评定入场效率，需要获取第一单位所属的人员，进而获取第一单位的人员入场各环节的时长。在本实施例中，第一单位可以是公司，可以是管理条线，还可以是部门。在本实施例中，以自然月为统计周期获取第一单位的人员入场各环节的时长。例如，获取第一单位的人员在6月份人员入场各环节的时长，6月份的时间段是从6月1日至6月30日。在本实施例中，人员入场环节包括简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节这六个环节。第二获取模块13包括：第一子获取模块，用于获取第一单位的人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的时长。在入场系统中，显示人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节，通过用户在人员入场的各环节中触发发起时间和结束时间，入场系统会记录人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的发起时间和结束时间，为此，在入场系统中，识别人员入场的各环节的发起时间和结束时间，从而获取第一单位的人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的时长。获取第一单位的人员入场的六个环节的时长，该六个环节包括：简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节。在本实施例中，人员入场的环节顺序依次为简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节、人员进场环节。在人员入场时，可能会存在入场过程中中止的情况，在本实施例中，入场过程中中止的人员也需要统计其前面通过环节的时长，未有结束操作的环节和未开始的环节不参与统计。第二获取模块13包括：第一识别模块，用于识别第一单位的第一人员入场各环节是否完成；第二子获取模块，用于若所述第一人员入场各环节均已完成，则获取所述第一人员入场各环节的时长；第三子获取模块，用于若所述第一人员入场环节存在未完成，则获取所述第一人员中已完成入场环节的时长。第一人员是第一单位的人员中的一个人员，获取第一人员入场各环节的时长之前，先进行识别，识别第一单位的第一人员入场各环节是否完成，若第一单位人员入场各环节都存在节点发起时间和节点结束时间，则认为第一单位的第一人员入场各环节已完成，若第一单位人员入场中某一环节只存在节点发起时间或者节点结束时间，或者第一单位人员入场中某一环节不存在节点发起时间或者节点结束时间，则认为第一单位的第一人员入场环节存在未完成。若第一人员入场各环节均已完成，则获取第一人员入场各环节的时长。若第一人员入场环节存在未完成，则获取第一人员中已完成入场环节的时长。对第一人员中已完成入场环节进行获取，第一人员中未完成入场环节不进行获取。例如，需要获取A部门的外包人员张三入场各环节的时长，识别A部门的外包人员张三的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节、人员进场环节是否完成，若张三在人员进场环节只存在节点发起时间或者节点结束时间，或者张三在人员进场环节不存在节点发起时间或者节点结束时间，则认为张三在人员进场环节未完成，另外，张三在简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节和订单确认环节已完成，获取张三在在简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节和订单确认环节的时长。若张三在简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节、人员进场环节均存在节点发起时间和节点结束时间，则认为张三入场各环节已完成，获取张三在简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节、人员进场环节的时长。计分模块14，用于按预设的计分方式对各环节的时长进行计分。入场各环节所需要的时长会存在不同，对各环节的时长采用预设的计分方式，按预设的计分方式对各环节的时长进行计分。时长按短到长依次顺序为第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值，分值按大到小依次顺序为第一分值、第二分值、第三分值、第四分值，计分模块14包括：第一子计算模块，用于若当前环节的时长小于或者等于第一时间阈值，则获得第一分值；若当前环节的时长大于第一时间阈值且小于或者等于第二时间阈值，则获得第二分值；若当前环节的时长大于第二时间阈值且小于或者等于第三时间阈值，则获得第三分值；若当前环节的时长大于第三时间阈值，则获得第四分值。当前环节是入场各环节中的一个环节，当前环节可以是简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节或者人员进场环节。当前环节的时长通过与不同的时间阈值进行比较，获得不同的分值，当前环节的时长越短，所获得的分值越高。在本实施例中，当前环节为简历筛选环节，第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值分别为7.58小时、15.16小时、30.32小时，第一分值、第二分值、第三分值、第四分值分别为3分、2分、1分、0分。具体地，若简历筛选环节的时长≤7.58小时，则获得3分；若7.58小时＜简历筛选环节的时长≤15.16小时，则获得2分；若15.16小时＜简历筛选环节的时长≤30.32小时，则获得1分；若简历筛选环节的时长30.32小时，则获得0分。在本实施例中，当前环节为人员面试环节，第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值分别为15.16小时、30.32小时、45.48小时，第一分值、第二分值、第三分值、第四分值分别为3分、2分、1分、0分。具体地，若人员面试环节的时长≤15.16小时，则获得3分；若15.16小时＜人员面试环节的时长≤30.32小时，则获得2分；若30.32小时＜人员面试环节的时长≤45.48小时，则获得1分；若人员面试环节的时长45.48小时，则获得0分。在本实施例中，当前环节为资质审核环节，第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值分别为4小时、7.58小时、15.16小时，第一分值、第二分值、第三分值、第四分值分别为3分、2分、1分、0分。具体地，若资质审核环节的时长≤4小时，则获得3分；若4小时＜资质审核环节的时长≤7.58小时，则获得2分；若7.58小时＜资质审核环节的时长≤15.16小时，则获得1分；若资质审核环节的时长15.16小时，则获得0分。在本实施例中，当前环节为人员定级环节，第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值分别为4小时、7.58小时、15.16小时，第一分值、第二分值、第三分值、第四分值分别为3分、2分、1分、0分。具体地，若人员定级环节的时长≤4小时，则获得3分；若4小时＜人员定级环节的时长≤7.58小时，则获得2分；若7.58小时＜人员定级环节的时长≤15.16小时，则获得1分；若人员定级环节的时长15.16小时，则获得0分。在本实施例中，当前环节为订单确认环节，第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值分别为4小时、7.58小时、15.16小时，第一分值、第二分值、第三分值、第四分值分别为3分、2分、1分、0分。具体地，若订单确认环节的时长≤4小时，则获得3分；若4小时＜订单确认环节的时长≤7.58小时，则获得2分；若7.58小时＜订单确认环节的时长≤15.16小时，则获得1分；若订单确认环节的时长15.16小时，则获得0分。在本实施例中，当前环节为人员进场环节，第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值分别为7.58小时、15.16小时、30.32小时，第一分值、第二分值、第三分值、第四分值分别为3分、2分、1分、0分。具体地，若人员进场环节的时长≤7.58小时，则获得3分；若7.58小时＜人员进场环节的时长≤15.16小时，则获得2分；若15.16小时＜人员进场环节的时长≤30.32小时，则获得1分；若人员进场环节的时长30.32小时，则获得0分。计算模块15，用于计算各环节的时长平均得分，及之后计算所述平均得分之和。在获取各环节的时长计分之后，计算各环节的时长平均得分，在计算出各环节的时长平均得分之后，计算平均得分之和。例如，第一单位的人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的时长平均得分为3分、2分、2分、1分、2分、3分，在计算出各环节的时长平均得分之后，计算平均得分之和，平均得分之和为3分+2分+2分+1分+2分+3分＝13分。评定模块16，用于根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率。在计算出平均得分之和之后，根据平均得分之和，评定第一单位的入场效率。评定模块16包括：第二配置模块，用于配置A、B、C、D四个等级用于评定所述第一单位的入场效率；判断模块，用于根据计分结果，判断所述第一单位的入场效率评定为A级、B级、C级或者D级；第一子评定模块，用于若所述第一单位的入场效率评定为A级时，则认为所述第一单位的入场效率为优；若所述第一单位的入场效率评定为B级时，则认为所述第一单位的入场效率为良；若所述第一单位的入场效率评定为C级时，则认为所述第一单位的入场效率为中；若所述第一单位的入场效率评定为D级时，则认为所述第一单位的入场效率为差。配置A、B、C、D四个等级用于评定第一单位的入场效率，平均得分之和会属于A、B、C、D四个等级中的一个等级，根据计分结果，判断第一单位的入场效率评定为A级、B级、C级或者D级，若第一单位的入场效率评定为A级时，则认为第一单位的入场效率为优。若第一单位的入场效率评定为B级时，则认为第一单位的入场效率为良。若第一单位的入场效率评定为C级时，则认为第一单位的入场效率为中。若第一单位的入场效率评定为D级时，则认为第一单位的入场效率为差。在本实施例中，平均得分之和为15分至18分，评定为A级；平均得分之和为10分至14分，评定为B级；平均得分之和为6分至9分，评定为C级；平均得分之和为0分至5分，评定为D级。装置1包括：发送模块，用于当所述第一单位的入场效率评定为D级时，认为所述第一单位的入场效率为差，将评定结果发送第一单位。在第一单位的入场效率评定为D级时，将评定结果发送第一单位。在本实施例中，通过邮件的方式将评定结果发送第一单位。评定为D级，表示第一单位的入场效率差，差的效率表示第一单位对流程步骤的响应很慢，而供应商的资源通常不会长期等待，长此以往，不仅会影响招聘的速度，还会影响到供应商的供给积极性，以及影响到招聘的外包人员的质量，需要提醒和重点跟进此类得分的。综上所述，获取第一单位的人员入场各环节的时长，对各环节的时长进行计分，先计算各环节的时长平均得分，之后计算总分，根据总分评定第一单位的入场效率，可以方便地看到各个部门的外包人员入场流程效率，并可选择效率较差的部门重点关注和提醒，帮助提升招聘效率，更好地满足部门用人需求，旨在解决现有的外包人员入场流程中，没有评定外包人员入场效率的方法的问题。如图3所示，本申请实施例中还提供一种计算机设备，该计算机设备可以是服务器，其内部结构可以如图3所示。该计算机设备包括通过系统总线连接的处理器、存储器、网络接口和数据库。其中，该计算机设计的处理器用于提供计算和控制能力。该计算机设备的存储器包括非易失性存储介质、内存储器。该非易失性存储介质存储有操作系统、计算机程序和数据库。该内存器为非易失性存储介质中的操作系统和计算机程序的运行提供环境。该计算机设备的数据库用于存储入场效率评定方法的模型等数据。该计算机设备的网络接口用于与外部的终端通过网络连接通信。该计算机程序被处理器执行时以实现一种入场效率评定方法。上述处理器执行上述入场效率评定方法的步骤：将第一单位的人员入场各环节在入场流程系统中配置节点发起时间和节点结束时间；获取所述节点发起时间和与之对应的所述节点结束时间；根据计算所述节点结束时间与所述节点发起时间的时间差，获取第一单位的人员入场各环节的时长；按预设的计分方式对各环节的时长进行计分；计算各环节的时长平均得分，及之后计算所述平均得分之和；根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率。在一个实施例中，上述获取第一单位的人员入场各环节的时长的步骤中，包括：获取第一单位的人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的时长。在一个实施例中，上述获取第一单位的人员入场各环节的时长的步骤中，包括：识别第一单位的第一人员入场各环节是否完成；若所述第一人员入场各环节均已完成，则获取所述第一人员入场各环节的时长；若所述第一人员入场环节存在未完成，则获取所述第一人员中已完成入场环节的时长。在一个实施例中，上述获取第一单位的人员入场各环节的时长的步骤中，包括：以自然月为统计周期获取第一单位的人员入场各环节的时长。在一个实施例中，上述时长按短到长依次顺序为第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值，分值按大到小依次顺序为第一分值、第二分值、第三分值、第四分值，在所述按预设的计分方式对各环节的时长进行计分的步骤中，包括：若当前环节的时长小于或者等于第一时间阈值，则获得第一分值；若当前环节的时长大于第一时间阈值且小于或者等于第二时间阈值，则获得第二分值；若当前环节的时长大于第二时间阈值且小于或者等于第三时间阈值，则获得第三分值；若当前环节的时长大于第三时间阈值，则获得第四分值。在一个实施例中，上述根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率的步骤中，所述方法包括：配置A、B、C、D四个等级用于评定所述第一单位的入场效率；根据计分结果，判断所述第一单位的入场效率评定为A级、B级、C级或者D级；若所述第一单位的入场效率评定为A级时，则认为所述第一单位的入场效率为优；若所述第一单位的入场效率评定为B级时，则认为所述第一单位的入场效率为良；若所述第一单位的入场效率评定为C级时，则认为所述第一单位的入场效率为中；若所述第一单位的入场效率评定为D级时，则认为所述第一单位的入场效率为差。在一个实施例中，上述若所述第一单位的入场效率评定为D级时，则认为所述第一单位的入场效率为差的步骤之后，所述方法包括：将评定结果发送所述第一单位。本领域技术人员可以理解，图3中示出的结构，仅仅是与本申请方案相关的部分结构的框图，并不构成对本申请方案所应用于其上的计算机设备的限定。本申请实施例的计算机设备，获取第一单位的人员入场各环节的时长，对各环节的时长进行计分，先计算各环节的时长平均得分，之后计算总分，根据总分评定第一单位的入场效率，可以方便地看到各个部门的外包人员入场流程效率，并可选择效率较差的部门重点关注和提醒，帮助提升招聘效率，更好地满足部门用人需求，旨在解决现有的外包人员入场流程中，没有评定外包人员入场效率的方法的问题。本申请一实施例还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，计算机程序被处理器执行时实现一种入场效率评定方法，具体为：将第一单位的人员入场各环节在入场流程系统中配置节点发起时间和节点结束时间；获取所述节点发起时间和与之对应的所述节点结束时间；根据计算所述节点结束时间与所述节点发起时间的时间差，获取第一单位的人员入场各环节的时长；按预设的计分方式对各环节的时长进行计分；计算各环节的时长平均得分，及之后计算所述平均得分之和；根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率。在一个实施例中，上述获取第一单位的人员入场各环节的时长的步骤中，包括：获取第一单位的人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的时长。在一个实施例中，上述获取第一单位的人员入场各环节的时长的步骤中，包括：识别第一单位的第一人员入场各环节是否完成；若所述第一人员入场各环节均已完成，则获取所述第一人员入场各环节的时长；若所述第一人员入场环节存在未完成，则获取所述第一人员中已完成入场环节的时长。在一个实施例中，上述获取第一单位的人员入场各环节的时长的步骤中，包括：以自然月为统计周期获取第一单位的人员入场各环节的时长。在一个实施例中，上述时长按短到长依次顺序为第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值，分值按大到小依次顺序为第一分值、第二分值、第三分值、第四分值，在所述按预设的计分方式对各环节的时长进行计分的步骤中，包括：若当前环节的时长小于或者等于第一时间阈值，则获得第一分值；若当前环节的时长大于第一时间阈值且小于或者等于第二时间阈值，则获得第二分值；若当前环节的时长大于第二时间阈值且小于或者等于第三时间阈值，则获得第三分值；若当前环节的时长大于第三时间阈值，则获得第四分值。在一个实施例中，上述根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率的步骤中，所述方法包括：配置A、B、C、D四个等级用于评定所述第一单位的入场效率；若所述第一单位的入场效率评定为A级时，则认为所述第一单位的入场效率为优；若所述第一单位的入场效率评定为B级时，则认为所述第一单位的入场效率为良；若所述第一单位的入场效率评定为C级时，则认为所述第一单位的入场效率为中；若所述第一单位的入场效率评定为D级时，则认为所述第一单位的入场效率为差。在一个实施例中，上述若所述第一单位的入场效率评定为D级时，则认为所述第一单位的入场效率为差的步骤之后，所述方法包括：将评定结果发送所述第一单位。本申请实施例的存储介质，获取第一单位的人员入场各环节的时长，对各环节的时长进行计分，先计算各环节的时长平均得分，之后计算总分，根据总分评定第一单位的入场效率，可以方便地看到各个部门的外包人员入场流程效率，并可选择效率较差的部门重点关注和提醒，帮助提升招聘效率，更好地满足部门用人需求，旨在解决现有的外包人员入场流程中，没有评定外包人员入场效率的方法的问题。本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储于一非易失性计算机可读取存储介质中，该计算机程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，本申请所提供的和实施例中所使用的对存储器、存储、数据库或其它介质的任何引用，均可包括非易失性和或易失性存储器。非易失性存储器可以包括只读存储器ROM、可编程ROMPROM、电可编程ROMEPROM、电可擦除可编程ROMEEPROM或闪存。易失性存储器可包括随机存取存储器RAM或者外部高速缓冲存储器。作为说明而非局限，RAM以多种形式可得，诸如静态RAMSRAM、动态RAMDRAM、同步DRAMSDRAM、双速据率SDRAMSSRSDRAM、增强型SDRAMESDRAM、同步链路SynchlinkDRAMSLDRAM、存储器总线Rambus直接RAMRDRAM、直接存储器总线动态RAMDRDRAM、以及存储器总线动态RAMRDRAM等。以上所述仅为本申请的较佳实施例而已，并不用以限制本申请，凡在本申请的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本申请的保护范围之内。

权利要求：1.一种入场效率评定方法，其特征在于，所述方法包括：将第一单位的人员入场各环节在入场流程系统中配置节点发起时间和节点结束时间；获取所述节点发起时间和与之对应的所述节点结束时间；根据计算所述节点结束时间与所述节点发起时间的时间差，获取第一单位的人员入场各环节的时长；按预设的计分方式对各环节的时长进行计分；计算各环节的时长平均得分，及之后计算所述平均得分之和；根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率。2.根据权利要求1所述的入场效率评定方法，其特征在于，在所述获取第一单位的人员入场各环节的时长的步骤中，包括：获取第一单位的人员入场的简历筛选环节、人员面试环节、资质审核环节、人员定级环节、订单确认环节和人员进场环节的时长。3.根据权利要求2所述的入场效率评定方法，其特征在于，在所述获取第一单位的人员入场各环节的时长的步骤中，包括：识别第一单位的第一人员入场各环节是否完成；若所述第一人员入场各环节均已完成，则获取所述第一人员入场各环节的时长；若所述第一人员入场环节存在未完成，则获取所述第一人员中已完成入场环节的时长。4.根据权利要求1所述的入场效率评定方法，其特征在于，在所述获取第一单位的人员入场各环节的时长的步骤中，包括：以自然月为统计周期获取第一单位的人员入场各环节的时长。5.根据权利要求1所述的入场效率评定方法，其特征在于，时长按短到长依次顺序为第一时间阈值、第二时间阈值、第三时间阈值，分值按大到小依次顺序为第一分值、第二分值、第三分值、第四分值，在所述按预设的计分方式对各环节的时长进行计分的步骤中，包括：若当前环节的时长小于或者等于第一时间阈值，则获得第一分值；若当前环节的时长大于第一时间阈值且小于或者等于第二时间阈值，则获得第二分值；若当前环节的时长大于第二时间阈值且小于或者等于第三时间阈值，则获得第三分值；若当前环节的时长大于第三时间阈值，则获得第四分值。6.根据权利要求1所述的入场效率评定方法，其特征在于，在所述根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率的步骤中，所述方法包括：配置A、B、C、D四个等级用于评定所述第一单位的入场效率；根据计分结果，判断所述第一单位的入场效率评定为A级、B级、C级或者D级；若所述第一单位的入场效率评定为A级时，则认为所述第一单位的入场效率为优；若所述第一单位的入场效率评定为B级时，则认为所述第一单位的入场效率为良；若所述第一单位的入场效率评定为C级时，则认为所述第一单位的入场效率为中；若所述第一单位的入场效率评定为D级时，则认为所述第一单位的入场效率为差。7.根据权利要求6所述的入场效率评定方法，其特征在于，在所述若所述第一单位的入场效率评定为D级时，则认为所述第一单位的入场效率为差的步骤之后，所述方法包括：将评定结果发送所述第一单位。8.一种入场效率评定装置，其特征在于，所述装置包括：配置模块，用于将第一单位的人员入场各环节在入场流程系统中配置节点发起时间和节点结束时间；第一获取模块，用于获取所述节点发起时间和与之对应的所述节点结束时间；第二获取模块，用于根据计算所述节点结束时间与所述节点发起时间的时间差，获取第一单位的人员入场各环节的时长；计分模块，用于按预设的计分方式对各环节的时长进行计分；计算模块，用于计算各环节的时长平均得分，及之后计算所述平均得分之和；评定模块，用于根据所述平均得分之和，评定所述第一单位的入场效率。9.一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现权利要求1至7中任一项所述的方法的步骤。10.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现权利要求1至7中任一项所述的方法的步骤。

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