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申请/专利权人：深圳万信控股集团有限公司
申请日：2024-03-19
公开（公告）日：2024-06-11
公开（公告）号：CN118172028A
主分类号：G06Q10/1053
分类号：G06Q10/1053
优先权：
专利状态码：在审-实质审查的生效
法律状态：2024.06.28#实质审查的生效;2024.06.11#公开
摘要：本发明公开了一种人才资源管理方法、系统、设备及存储介质，该方法包括：基于交互界面获取求职用户的简历信息；根据简历信息生成提示信息，并通过目标微信公众号推送接口将提示信息推送至面试官对应的目标终端；根据个人基本信息和工作经历信息的预设评估权重对求职用户进行评价，获得评价信息；基于评价信息和招聘岗位信息，确定求职用户是否通过面试。由于本发明根据简历信息生成提示信息，并通过目标微信公众号推送接口将提示信息推送至面试官对应的目标终端，然后根据个人基本信息和工作经历信息的预设评估权重对求职用户进行评价，相比于现有技术，本发明有效降低了企业对人才资源管理的工作强度。
主权项：1.一种人才资源管理方法，其特征在于，所述人才资源管理方法包括以下步骤：基于交互界面获取求职用户的简历信息，所述简历信息包括个人基本信息和工作经历信息；根据所述简历信息生成提示信息，并通过目标微信公众号推送接口将所述提示信息推送至面试官对应的目标终端；在接收到所述提示信息后，根据所述个人基本信息和所述工作经历信息的预设评估权重对所述求职用户进行评价，获得评价信息；基于所述评价信息和招聘岗位信息，确定所述求职用户是否通过面试。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 深圳万信控股集团有限公司 人才资源管理方法、系统、设备及存储介质
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