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申请/专利权人：无锡浅雨科技有限公司

摘要：本发明涉及心率数据监管技术领域。具体为一种基于云计算的招聘面试系统及方法，所述招聘面试系统包括数据采集模块、数据监测模块、模型构建模块和数据分析模块；所述数据采集模块是对历史招聘信息、面试人员数据信息以及面试人员的初始心率进行采集；所述数据监测模块是对面试人员的心率数据进行监测；所述模型构建模块是构建多维雷达模型和综合匹配模型，通过所述多维雷达模型能够对面试人员与招聘岗位的匹配值进行分析；所述数据分析模块是对招聘信息的关联关系以及最终人员录用情况进行分析。本发明通过招聘数据进行分析实现对人员精准录用，减少因轮流试岗而浪费的时间成本。

主权项：1.一种基于云计算的招聘面试方法，其特征在于：包括以下步骤：S100、基于历史数据获取人力资源专员的面试问题以及招聘岗位的面试要求，对所述人力资源专员的面试问题进行分析，构建人力资源专员的面试问题、招聘岗位以及招聘岗位要求的关联表；S200、获取上传至终端数据库的面试人员数据信息，基于所述招聘岗位要求以及面试人员的数据信息对面试人员与招聘岗位之间的匹配值进行分析，根据面试人员与招聘岗位之间的匹配值对面试人员进行首次筛选；所述S200中对面试人员与招聘岗位之间的匹配值进行分析的具体方法如下：S201、通过数据库任意获取一位面试人员a的数据信息，所述数据信息包括历史工作经验以及历史工作时长，基于所述面试人员a的数据信息分别生成集合Ua和集合Za，Ua={Ua1、Ua2、Ua3...Uar}，Za={Za1、Za2、Za3...Zar}，r=1、2、3...R，R表示为常数，Uar表示为面试人员a第r个历史工作经验，Zar表示为面试人员a第r个工作经验的历史工作时长；获取招聘岗位的数据信息，所述招聘岗位的数据信息包括招聘岗位种类数量和招聘岗位要求，基于所述招聘岗位的要求生成集合W，W={W1、W2、W3...Wp}，p=1、2、3...P，P表示为所有招聘岗位的要求数量，Wp表示为第p个招聘岗位要求，W=∑Wi；S202、当U∩W＝∅时，对面试人员a进行剔除；当U∩W≠∅时，通过公式：Ui=U∩Wi，能够得到面试人员a符合适应招聘岗位要求的历史工作经验集合，根据所述招聘岗位要求以及招聘岗位种类数量构建多维雷达参照图，通过多维雷达参照图的中点、极径以及边框将所述多维雷达参照图分成面积均为si的等腰三角形，i=、2、3...I，I表示为多维雷达参照图中等腰三角形的数量，其中多维雷达参照图中等腰三角形的数量与招聘岗位种类数量一致；S203、根据公式：Sai=0.5*Lai*Pai*sinθi，能够计算得到面试人员a的历史工作经验以及历史工作时长在多维参照雷达图中占用的三角形面积；其中，Lai=K（Uai∩Wi）K（Wi），Lai表示为面试人员a的历史工作经验在多维雷达参照图中的极径集合，Pai表示为面试人员a的历史时长在多维雷达参照图中的极径集合；K（Uai∩Wi）K（Wi）表示为面试人员a的历史工作经验在适应的招聘岗位要求中的占比，K（）表示为子集的数量；θi=360°I，则Sai=0.5*Lai*Pai*sin（360°I）；S204、通过终端数据库获取面试人员a的心率初始值va以及面试时的心率值v’a，得到面试人员a在面试时的心率变化数据为|v’a-va|，基于大数据获取情绪平稳时的心率变化阈值v1、情绪无法控制时的心率变化阈值v2以及心率变化上限阈值v3；根据公式：当|v’a-va|∈[v3,v2，K=k1；当|v’a-va|∈[v2，v1，K=k2；当|v’a-va|∈[v1,0，K=k3；计算得到面试人员a与招聘岗位之间的匹配权重值；面试人员a与招聘岗位之间的匹配值为fai=K*Saisi，其中K表示为面试人员a与招聘岗位之间的匹配权重值，当Sai增大时，面试人员a与招聘岗位之间的匹配值增大，si为定值，其中k1＜k2＜k3；S300、构建综合匹配模型，基于所述综合匹配模型以及面试人员对面试人员与招聘岗位的综合匹配程度进行分析，根据所述面试人员与招聘岗位的综合匹配程度对面试人员是否录用进行决策；所述S300中对面试人员与招聘岗位的综合匹配程度进行分析的具体方法如下：S301、基于所述面试人员a符合适应招聘岗位要求的历史工作经验集合Uai，当Uai=∅时，基于所述面试人员a与招聘岗位之间的匹配值fai对面试人员a适应招聘岗位进行遍历并且按照匹配值由高到低对面试人员a适应的招聘岗位进行排序，得到面试人员a适应招聘岗位的排序qai’以及面试人员a适应招聘岗位之前的匹配值排序fai’，其中i’=1、2、3...I’，I’表示为面试人员a适应招聘岗位种类的数量，I’≤I；S302、构建综合匹配模型：Hai’=k4*fai’+b，计算得到面试人员a适应岗位的综合匹配值，其中k4表示为系数，b表示为误差项；获取所有面试人员适应招聘岗位的综合匹配值，通过冒泡排序法按照同一招聘岗位面试人员的综合匹配值由高到低对面试人员进行排序，对处于第一位的面试人员进行标识；对被标识的面试人员进行录用得到录用集合Y；所述S300中面试人员与招聘岗位的综合匹配程度对面试人员是否录用进行决策的具体方法如下：当存在面试人员b被累计标识两次时，获取面试人员b被标识两次的排序中的综合匹配值分别为Hbt和Hbd，当Hbt＞Hbd时，面试人员b被录用为招聘岗位t的员工，按照招聘岗位d的综合匹配值对面试人员的排序选取继面试人员b后一位的面试人员且所述后一位的面试人员不属于录用集合Y；当Hbt＜Hbd时，面试人员b被录用为招聘岗位d的员工，按照招聘岗位t的综合匹配值对面试人员的排序选取继面试人员b后一位的面试人员且所述后一位的面试人员不属于录用集合Y；当Hbt=Hbd时，通过招聘岗位d和t的综合匹配值对面试人员的排序获取继面试人员b后一位且不属于录用集合Y的面试人员γ和β的综合匹配值分别为Hγd和Hβt，当Hγd＞Hβt时，面试人员b被录用为招聘岗位t的员工；其中，t、b∈{1、2、3...I}且t≠b。

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