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一种基于面试行为数据的训练方法、装置、系统和介质 

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申请/专利权人:广州市优评信息科技有限公司

摘要:本发明公开了一种基于面试行为数据的训练方法、装置、系统和介质,方法包括:获取目标对象的身份信息和确定目标对象的训练档案;根据所述训练档案确定当前的训练关卡为目标训练关卡;根据所述目标训练关卡查询目标控制脚本;将所述目标控制脚本传递给智能交互设备,通过智能交互设备以执行所述目标控制脚本从而在智能交互设备的交互界面中输出目标训练关卡所设定的训练内容;在目标训练关卡的训练结束后,生成目标视频;通过评分人工智能模型对所述目标视频进行分析,以确定目标对象的训练效果,得到目标评分;根据目标评分升级或者平级。本发明主要用于训练交互技术领域。

主权项:1.一种基于面试行为数据的训练方法,其特征在于,包括:获取目标对象的身份信息;根据所述身份信息确定目标对象的训练档案;根据所述训练档案确定当前的训练关卡,将所述训练关卡记为目标训练关卡;根据所述目标训练关卡查询对应的控制脚本,将所述控制脚本记为目标控制脚本;将所述目标控制脚本传递给智能交互设备,通过智能交互设备以执行所述目标控制脚本从而在智能交互设备的交互界面中输出目标训练关卡所设定的训练内容;控制录像设备实时采集目标对象在目标训练关卡的训练过程中的影像,在目标训练关卡的训练结束后,生成记录目标对象在目标训练关卡的整个训练过程中的视频,将所述视频记为目标视频;通过预先设置的评分人工智能模型对所述目标视频进行分析,以确定目标对象的训练效果,得到所述目标训练关卡的评分,所述评分记为目标评分;当所述目标评分达到预先设置的分数阈值时,则将当前的训练关卡升一级,否则保持当前的训练关卡的级数不变。

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