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申请/专利权人：擎方软件(江苏)有限公司
申请日：2024-03-22
公开（公告）日：2024-06-14
公开（公告）号：CN118195561A
主分类号：G06Q10/1053
分类号：G06Q10/1053;G06Q10/1091;G06V40/10;G06V10/44;G06V10/52;G06V10/82;G06N3/0464;G06N3/08
优先权：
专利状态码：在审-公开
法律状态：2024.06.14#公开
摘要：本发明涉及薪酬计算技术领域，具体为带有智能核算薪资的人力资源管理方法及系统。本发明首先通过建立一种异常行为检测模型，该模型用于对员工在工作位置和不在工作位置进行异常检测，提高行为判断的准确性。所述异常行为检测模型提高了对员工行为异常检测的效果，使得通过充足的异常数据提升薪资核算的准确性；其次，本发明提出一种异常内容检测模型用于对员工的工作设备进行异常检测，从工作内容角度进行精确判断，提升了薪资核算的准确度；最后，本发明结合异常行为检测模型和异常内容检测模型的输出结果提出一种核算薪资方法，通过这种方法能够更准确地核算员工薪资，避免公司财务资源的浪费。
主权项：1.带有智能核算薪资的人力资源管理方法，其特征在于：所述方法包括：获取员工的第一时刻的第一签到请求和第一位置；其中，所述第一位置包括预设区域范围内的位置信息；将所述第一时刻记录为第一签到时间；获取所述员工的第二时刻的第二签到请求和第二位置；其中，所述第二位置包括预设区域范围内的位置信息；将所述第二时刻记录为第二签到时间；根据所述第一签到时间和所述第二签到时间计算出所述员工的工作时长；获取所述工作时长的单位工作时间内所述员工的工作信息；其中，所述工作信息包括：工作状态信息和工作内容信息；将所述工作状态信息输入至异常行为检测模型；输出异常工作行为检测列表；将所述工作内容信息输入至异常内容检测模型；输出异常工作内容检测列表；根据所述异常工作行为检测列表和所述异常工作内容检测列表计算所述工作时长内总体异常值，并判断总体异常等级；根据所述总体异常值计算所述工作时长内的当天罚款金额；根据所述当天罚款金额计算所述员工的核算薪资；其中，所述核算薪资的计算公式为： ；其中，ESlaray表示为所述员工的薪资核算金额；BS表示为所述员工的基本薪资；表示为t天的罚款金额；PB表示为所述员工的项目奖金。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 擎方软件(江苏)有限公司 带有智能核算薪资的人力资源管理方法及系统
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