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申请/专利权人：北京位来教育科技有限公司
摘要：本发明提出了基于人工智能的虚拟面试管理方法，所述方法包括如下步骤：将人员简历信息录入面试管理平台，生成加密的虚拟面试会议间，并根据简历信息中的联系方式将虚拟面试会议间的通道节点发送至面试人员预留信息中；面试人员通过通道节点进入虚拟面试会议间，在虚拟面试会议间对用户面部数据进行实时采集，并根据面试岗位从岗位信息题库中导入面试题目，并在面试人员进行口述答题时，将面试人员答复语音进行文本化处理，并将答复语音与用户面部图像数据进行匹配；将文本化处理的答复进行分词，提取其中的关键词并将提取的关键词在AIGC平台上进行词义解析，将词义解析后的相似词组与面试题目的标准答案进行匹配，获取相近匹配度数据。
主权项：1.基于人工智能的虚拟面试管理方法，其特征在于，所述方法包括如下步骤：将人员简历信息录入面试管理平台，生成加密的虚拟面试会议间，并根据简历信息中的联系方式将虚拟面试会议间的通道节点发送至面试人员预留信息中；面试人员通过通道节点进入虚拟面试会议间，在虚拟面试会议间对用户面部数据进行实时采集，并根据面试岗位从岗位信息题库中导入面试题目，并在面试人员进行口述答题时，将面试人员答复语音进行文本化处理，并将答复语音与用户面部图像数据进行匹配；将文本化处理的答复进行分词，提取其中的关键词并将提取的关键词在AIGC平台上进行词义解析，将词义解析后的相似词组与面试题目的标准答案进行匹配，获取相近匹配度数据；将同一岗位中的采用相同面试题目的匹配度数据进行排序，同时设定岗位录取匹配标准线，对匹配度超过标准线的面试人员发送二次面试通知，同步建立二次虚拟面试会议室，在二次虚拟面试会议室内接入若干考核官端口，在进行二次面试时进行全程监管，形成面试音视频数据，将该面试音视频数据存放在二次虚拟面试会议室中，将二次虚拟面试会议室产生的节点作为存储节点进行备存；根据考核结果向面试人员预留的信息通道发出实习和工作邀约，当面试人员进入实习或入职后，将存储节点中的面试数据和人员简历信息同步导入员工基础档案数据库，当面试人员未进入实习或未入职时，将二次虚拟面试会议室中的存储数据进行删除重置。
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