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申请/专利权人：广州视源电子科技股份有限公司;广州视源人工智能创新研究院有限公司;广州启源管理咨询有限公司
申请日：2022-12-28
公开（公告）日：2024-06-28
公开（公告）号：CN118260431A
主分类号：G06F16/36
分类号：G06F16/36;G06F40/279;G06F18/22;G06Q10/1053;G06N7/01;G06N3/045;G06N3/0442
优先权：
专利状态码：在审-公开
法律状态：2024.06.28#公开
摘要：本发明实施例公开了一种人岗匹配度计算方法、装置、终端设备以及存储介质。本发明实施例通过预先构建第一有向图和第二有向图来表征具备显性关系的技能实体和具备隐性关系的技能实体，后续可以提取出与第一文本数据和第二文本数据中的每个技能实体相对应的特征集合，以分别反应出第一文本数据和第二文本数据中遗漏或者潜在可能需要或具备的技能，从而最后在根据全局特征和特征集合计算匹配度时，能够考虑到遗漏或者是潜在的技能要求，提高人岗匹配的准确度，解决了现有技术中人岗匹配的准确度低下的技术问题。
主权项：1.一种人岗匹配度计算方法，其特征在于，包括：获取描述岗位的第一文本数据以及候选人的简历的第二文本数据，分别提取所述第一文本数据的第一全局向量以及第二文本数据的第二全局向量；分别从所述第一文本数据以及所述第二文本数据中提取第一技能实体和第二技能实体；对于每个所述第一技能实体以及每个所述第二技能实体，均根据预设的第一有向图和预设的第二有向图获取相邻的目标技能实体向量，得到与每个所述第一技能实体相对应的第一特征集合以及与每个所述第二技能实体相对应的第二特征集合，所述第一有向图和所述第二有向图分别包括多个第三技能实体向量和多个第四技能实体向量，所述第三技能实体向量为构建所述第一有向图和第二有向图的训练集中，与位于同一个句子内且通过并列连词连接的技能实体相对应的向量，所述第四技能实体向量为与所述训练集中位于同一段落的技能实体相对应的向量；根据所述第一全局向量、所述第一特征集合、所述第二全局向量以及所述第二特征集合，确定所述岗位和所述候选人的匹配度。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 广州视源电子科技股份有限公司;广州视源人工智能创新研究院有限公司;广州启源管理咨询有限公司 一种人岗匹配度计算方法、装置、终端设备以及存储介质
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