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申请/专利权人：前锦网络信息技术(上海)有限公司
申请日：2023-11-22
公开（公告）日：2024-05-28
公开（公告）号：CN118096098A
主分类号：G06Q10/1053
分类号：G06Q10/1053;G06F16/9535
优先权：
专利状态码：在审-实质审查的生效
法律状态：2024.06.14#实质审查的生效;2024.05.28#公开
摘要：本发明涉及一种招聘考核方法及考核试题的生成方法、系统及电子设备，其中，所述招聘考核方法包括：获取目标岗位数据、应聘者简历数据及其历史考核过程数据；基于所述历史考核过程数据和或简历数据确定所述应聘者的个性特征；基于所述目标岗位数据和应聘者简历数据以及所述应聘者的个性特征从试题库获取相匹配的目标试题并发送给招聘者；接收应聘者对目标试题的答复内容；对所述目标试题的答复内容进行评估以得到应聘者答复所述目标试题的第一参考评估信息；以及将所述第一参考评估信息发送给招聘者。根据本发明的实施例，本发明能够为应聘者提供个性化的试题，提高了考核效果，降低了对招聘者在专业等领域的要求，减轻了招聘方的压力。
主权项：1.一种招聘考核方法，包括：获取目标岗位数据、应聘者简历数据及其历史考核过程数据；基于所述历史考核过程数据和或简历数据确定所述应聘者的个性特征；基于所述目标岗位数据和应聘者简历数据以及所述应聘者的个性特征从试题库获取相匹配的目标试题并发送给招聘者或应聘者；接收应聘者对目标试题的答复内容；对所述目标试题的答复内容进行评估以得到应聘者答复所述目标试题的第一参考评估信息；以及将所述第一参考评估信息发送给招聘者或应聘者。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 前锦网络信息技术(上海)有限公司 招聘考核方法及考核试题的生成方法、系统及电子设备
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