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申请/专利权人：海宁市人大研究信息中心
申请日：2023-06-20
公开（公告）日：2024-04-30
公开（公告）号：CN117952580A
主分类号：G06Q10/105
分类号：G06Q10/105;G06Q10/10;G06F18/241
优先权：["20220712 CN 2022108117817"]
专利状态码：在审-实质审查的生效
法律状态：2024.05.17#实质审查的生效;2024.04.30#公开
摘要：本发明公开了一种特殊人员履职管理评价系统，以履职人员履职管理评价系统作为整套系统的最基础系统，为其他四个系统提供数据采集目录标准、数据归集路径、数据库位置、评价标准并计算；同时也是数据最大的归集地，其他四个系统的数据对应每位履职人员后，形成每位履职人员的履职全景，并可按条件互相调用，通过中间关联节点按需进行结构化整合，实现各系统之间数据互通共享，进而形成各项结构化数据库，作为大数据分析的基础。本发明的评价系统，在一个平台上实现多数据互通、多路径转换，数据结构化程度强，可相互调用，且均可实现闭环管理。
主权项：1.一种特殊人员履职管理评价系统，其特征在于，包括：履职管理评价模块，采集人员基础信息作为进一步细分识别的元素，并对人员属性进行分类，根据各职级人员的各类履职活动按结构化数据模式进行日志式记录并分类，并按照设定标准对履职活动情况中进行赋分：第三方信息收集与分级处理模块，用于在服务第三方过程中，对收集到意见与问题进行登记、分类、分级分流、交办、反馈跟踪，实现数据的全流程记录，并作为数据库供调用并更新；第三方意见数据库模块，用作汇总第三方意见的全流程结构化数据，供其他系统模块调用；项目数据监管模块，按结构化数据模式对项目数据进行分类存储，并采用双路链接至项目数据库，链路上可获取项目节点数据，实现项目的双路监控、评估，且双路数据形成闭环；以及，履职任务完成情况统计模块，设定人员专项履职任务的参与、完成情况的数据库，数据库可链接至履职管理评价模块的数据库中。
全文数据：
权利要求：
百度查询： 海宁市人大研究信息中心 特殊人员履职管理评价系统
免责声明
1、本报告根据公开、合法渠道获得相关数据和信息，力求客观、公正，但并不保证数据的最终完整性和准确性。
2、报告中的分析和结论仅反映本公司于发布本报告当日的职业理解，仅供参考使用，不能作为本公司承担任何法律责任的依据或者凭证。
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